Xuat khau lao dong Nhat Ban là tiêu chuẩn phổ quát nhất dành cho cần lao Việt Nam , tiêu chuẩn này giành cho người cần lao tốt nghiệp phổ quát trung học trở lên. Người lao động đi theo thời hạn này được đảm bảo các chế độ lương thưởng theo quy định của Luật xuất khẩu lao động Nhật Bản. thực tập sinh được trả theo mức lương cơ bản dành cho cần lao phổ thông , vì thế mức lương thường không phân biệt theo nghành nghề Công lao , nông nghiệp , xây dựng , …
hồ hết các kỹ sư cũng như thực tập sinh có bằng kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những nghề nghiệp thông thường như những thực tập sinh cần lao phổ quát chưa có tay nghề. Ở Nhật Bản không có khái niệm kỹ sư hay kỹ sư cao cấp. Nếu ở Việt Nam , kỹ sư có thể được Xếp đặt làm quản lý thì ở Nhật Bản , kỹ sư phải làm việc thực tế vài năm , sau thời gian ấy ai có khả năng thực sự mới được đề bạt lên làm quản lý.
1. Gồm các triều Tống cơ bản
ngày nay , mức lương cơ bản của tập sự sinh khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng. Tính theo tỷ giá đầu tháng 10/2014 là 1 Yên = 194 đồng , mức lương tương đương 23.200.000 đến 29.100.000 đồng/tháng ( 1.097 – 1.372 USD/tháng ). Cụ thể thì trong hợp đồng lương của tập sự sinh , ngày công được tính theo giờ khoảng 680 đến 1.250 yên/giờ
Lương cơ bản của tập sự sinh có đổi thay phụ thuộc vào các nhân tố sau:
– thay đổi theo khu vực: Các tỉnh khác nhau có mức lương căn bản thường khác nhau , lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trọng tâm thành phố tùy vào chuye có phí tổn sinh hoạt khác nhau.
– đổi thay theo đặc thù ngành nghề: công việc có mức độ độc hại , nguy hiểm , nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí , đúc , hàn , dàn giáo , … lương lậu thường cao hơn mặt bằng chung.
– thay đổi theo tính chất công việc. Đề nghị nghề nghiệp càng cao thì lương lậu cũng cao hơn. VD: tiện , phay , bào , cơ khí chế tạo , mộc , … là những ngành có tiền lương tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn , may hoàn thiện , may thời trang cũng có lương lậu khác nhau.
– đổi thay theo khung lương nhà máy: thông thường chênh lệch khung lương giữa người Nhật và tập sự sinh Việt Nam. Tuy nhiên , nhiều nhà máy trông coi lao động rất tốt , họ không muốn tiền lương của công nhân trong cùng nhà máy có sự chênh lệch quá lớn giữa người Nhật và người Việt , gây bất hòa hoặc tâm lý không tốt cho người lao động.
Trong những năm gần đây , do giao thiệp hợp tác Việt Nam – Nhât Bản vẫn rất tốt nên có một sự thực khá hoặc trong cùng nhà máy có tập sự sinh Việt Nam và Trung Quốc thì lương của thực tập sinh Việt Nam thường cao hơn lao động Trung Quốc. Điều đó cho thấy , chủ nhà máy Nhật Bản vẫn có cái nhìn tốt hơn với lao động Việt Nam.
2. Tiền lương làm thêm giờ
Trong giao kèo mà các tập sự sinh ký với nhà máy hấp thụ. Mỗi năm , số giờ làm việc của người cần lao ngả nghiêng từ 1.920 – 2.064 tiếng/năm. Tức thị làng nhàng mỗi tháng người lao động phải làm đổ đồng là 20 đến 21 , 5 ngày/tháng. Vậy các bạn làm gì trong những ngày còn lại? Thêm nữa , ngoài 8 tiếng/ngày các bạn có muốn làm thêm hay không?
Ở Nhật , lương người cần lao được tính theo giờ. Theo Luật lao động Nhật Bản quy định thì mỗi giờ làm thêm bằng 130% giờ làm thông thường , làm đêm và các ngày nghỉ , lễ tết có nhiều sự thay đổi , lên tới 200%.
Mỗi giờ làm thêm không bị trừ bất kể khoản phí nào , cơ hồ là khoảng tiền dư ra của người lao động. Mỗi giờ nhà máy trả người lao động khoảng 680 – 1250 yên/giờ , ngày công khoảng 120.000 – 220.000 Yên/tháng ( tương đương 23 , 2 – 42 , 6 triệu đồng ). Trừ tất cả phụ phí , bảo hiểm , cư xử còn để lại được khoảng 15 , 2 – 34 , 6 triệu đồng. Nếu Ngày ngày làm thêm 2h ( trong 22 ngày/tháng làm việc , nghỉ chủ nhật và thứ 7 ) , cả tháng sẽ có 44h làm thêm. Tổng cộng người lao động để thêm được khoảng 42.900 – 71.500 Yên ( tương đương 8 , 3 – 13 , 8 triệu ). Như vậy , nếu có làm thêm đều đặn thì người cần lao sẽ để ra được 23 , 5 – 48 , 4 triệu /tháng.
hồ hết các kỹ sư cũng như thực tập sinh có bằng kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những nghề nghiệp thông thường như những thực tập sinh cần lao phổ quát chưa có tay nghề. Ở Nhật Bản không có khái niệm kỹ sư hay kỹ sư cao cấp. Nếu ở Việt Nam , kỹ sư có thể được Xếp đặt làm quản lý thì ở Nhật Bản , kỹ sư phải làm việc thực tế vài năm , sau thời gian ấy ai có khả năng thực sự mới được đề bạt lên làm quản lý.
1. Gồm các triều Tống cơ bản
ngày nay , mức lương cơ bản của tập sự sinh khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng. Tính theo tỷ giá đầu tháng 10/2014 là 1 Yên = 194 đồng , mức lương tương đương 23.200.000 đến 29.100.000 đồng/tháng ( 1.097 – 1.372 USD/tháng ). Cụ thể thì trong hợp đồng lương của tập sự sinh , ngày công được tính theo giờ khoảng 680 đến 1.250 yên/giờ
Lương cơ bản của tập sự sinh có đổi thay phụ thuộc vào các nhân tố sau:
– thay đổi theo khu vực: Các tỉnh khác nhau có mức lương căn bản thường khác nhau , lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trọng tâm thành phố tùy vào chuye có phí tổn sinh hoạt khác nhau.
– đổi thay theo đặc thù ngành nghề: công việc có mức độ độc hại , nguy hiểm , nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí , đúc , hàn , dàn giáo , … lương lậu thường cao hơn mặt bằng chung.
– thay đổi theo tính chất công việc. Đề nghị nghề nghiệp càng cao thì lương lậu cũng cao hơn. VD: tiện , phay , bào , cơ khí chế tạo , mộc , … là những ngành có tiền lương tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn , may hoàn thiện , may thời trang cũng có lương lậu khác nhau.
– đổi thay theo khung lương nhà máy: thông thường chênh lệch khung lương giữa người Nhật và tập sự sinh Việt Nam. Tuy nhiên , nhiều nhà máy trông coi lao động rất tốt , họ không muốn tiền lương của công nhân trong cùng nhà máy có sự chênh lệch quá lớn giữa người Nhật và người Việt , gây bất hòa hoặc tâm lý không tốt cho người lao động.
Trong những năm gần đây , do giao thiệp hợp tác Việt Nam – Nhât Bản vẫn rất tốt nên có một sự thực khá hoặc trong cùng nhà máy có tập sự sinh Việt Nam và Trung Quốc thì lương của thực tập sinh Việt Nam thường cao hơn lao động Trung Quốc. Điều đó cho thấy , chủ nhà máy Nhật Bản vẫn có cái nhìn tốt hơn với lao động Việt Nam.
2. Tiền lương làm thêm giờ
Trong giao kèo mà các tập sự sinh ký với nhà máy hấp thụ. Mỗi năm , số giờ làm việc của người cần lao ngả nghiêng từ 1.920 – 2.064 tiếng/năm. Tức thị làng nhàng mỗi tháng người lao động phải làm đổ đồng là 20 đến 21 , 5 ngày/tháng. Vậy các bạn làm gì trong những ngày còn lại? Thêm nữa , ngoài 8 tiếng/ngày các bạn có muốn làm thêm hay không?
Ở Nhật , lương người cần lao được tính theo giờ. Theo Luật lao động Nhật Bản quy định thì mỗi giờ làm thêm bằng 130% giờ làm thông thường , làm đêm và các ngày nghỉ , lễ tết có nhiều sự thay đổi , lên tới 200%.
Mỗi giờ làm thêm không bị trừ bất kể khoản phí nào , cơ hồ là khoảng tiền dư ra của người lao động. Mỗi giờ nhà máy trả người lao động khoảng 680 – 1250 yên/giờ , ngày công khoảng 120.000 – 220.000 Yên/tháng ( tương đương 23 , 2 – 42 , 6 triệu đồng ). Trừ tất cả phụ phí , bảo hiểm , cư xử còn để lại được khoảng 15 , 2 – 34 , 6 triệu đồng. Nếu Ngày ngày làm thêm 2h ( trong 22 ngày/tháng làm việc , nghỉ chủ nhật và thứ 7 ) , cả tháng sẽ có 44h làm thêm. Tổng cộng người lao động để thêm được khoảng 42.900 – 71.500 Yên ( tương đương 8 , 3 – 13 , 8 triệu ). Như vậy , nếu có làm thêm đều đặn thì người cần lao sẽ để ra được 23 , 5 – 48 , 4 triệu /tháng.
No comments:
Write comments